即时：某房企全员再次降薪30%！

最近几年地产天下大乱，连阿猫阿狗们都在打着“降本增效”勾当，背地里却干着“裁员优化”的勾当！

前几年各大地产们趁着行情大显身手，走钢丝、吞钢球、躺针床，一不小心死了个巨无霸，从此拉开了地产行业跌落的序幕。本以为各地部门以及各大房企会积极应对努力去救市，但是最终还是靠着“拖”字诀内功去保命，而地产从业者则一次又一次被暴击。

(相关资料图)

某房企则深得此内功真髓，再一次掀起“降薪”大规模降本增效管理办法，最终目标要求集团上下所有员工喜提五一大礼包：

集团全员再次降薪10-30%！

据悉，职位越高的领导，降薪幅度越高，可以高达30%；职位越低的基层，降薪幅度越低，可以高达10%。如果接受公司此次降本增效方案，员工就被要求签订主动降薪申请；如果不接受公司此次降薪增效方案，员工就被要求签订裁员0.5N的赔偿金。

同时，人力还要求部门领导一定要留意那些“硬茬”员工，即使现阶段半推半就的签署了主动降薪申请书，但是后续仍然需要剔除团队，以免从意识形态上影响愿意为公司拼搏奋斗的员工。

降薪不合法、赔偿0.5N也不合法，但是为什么公司还敢继续执行呢？

原因之一，该房企一向是以领导独断专行著称，你同意就继续干，不同意就赶紧滚蛋；公司发展几年遇到了不少硬茬的员工，还真没见过几个能闹出大动静的人。所以，公司直截了当的在台面上梭哈所有筹码，你同意就玩不同意就退出。

原因之二，该房企之所以如此嚣张跋扈，完完全全是因为前几年行情好的时候带着不少年轻人赚到了大钱，并且在公司内部已经形成各种优秀案例，每天给所有员工洗脑说，这就是未来的你！但是实际上这些坏人不会告诉你，那些能够成为如此优秀的人，不仅仅要看地产发展的行情，可能还要更看重你背后的关系。

原因之三，该房企十分有钱。早些年刚刚发展的时候，各类人才全部没有，各种管理制度也没有，就开始学习行业内发展最快最猛的房企，大批量挖过来该房企的人员，同时要求在职员工定期复盘对标同行内优质房企，务必做到集百家之长。所以，公司的人一直将自己公司称之为“鸠摩智”。

该房企降薪不仅仅两三次，如果数一数最近几年该房企降本增效的管理举措，你会发现资本家的胃口永远越来越大。早些年习惯了大鱼大肉，现在吃点小鱼小虾就开始乱吠。

比如，去年该房企就曾经降薪20-30%，不过那时候的降薪大多数是针对所有管理层，一线基层员工基本上不涉及，感兴趣的同学可以去看看年终报表对比一下，就会略知一二。一家公司有没有裁员降薪，不要看他嘴上有没有承认，而是要看他实际上有没有做。

比如，去年该房企裁员之时，就直接给你0.5N，这也是完全学习他的“师傅”。说道这家“师傅”房企，简直是行业内的一绝，一旦出现任何师傅名字几个字的房企，该房企内所有品牌人员轮番攻击投诉，直接把你的文章和谐掉。所以，现在各大媒体对该师傅房企完全没有任何好感，加之该师傅房企十分的努力，所打造的品质差到没底线，所以当大家一提及该师傅房企，所有人就有质量差的潜意识标签，现在该师傅房企也只能打着合作方的品牌进行坑蒙拐骗。

但是，即使师傅房企差到没底线，但是并不影响该房企继续继效仿学习师傅，正所谓“师傅领进门，修行靠个人”，也有模有样的开始玩起了裁员只给“0.5N”赔偿金。

毕竟，裁员的违法成本，太低了，或者从某种程度上来说，为了迎合经济发展的需求，他们也仅仅是违规了。

该房企人力就曾说过招聘潜规则，第一不招一线城市（上海）本地人，因为他们往往不能吃苦耐劳；第二不招富家子弟的富二代，原因同上；第三侧重点招聘农村子弟，他们往往能吃苦；第四不招聘漂亮的女孩子，因为他们会带来公司恋爱冲动脑。

所以，现如今该房企裁员优化之时，那些来自农村的子弟兵们，他们自小被教导听话、懂事、孝顺，怕得罪人，做事总是先考虑别人的感受，却不敢大胆说出自己内心的需求，最后都会选择忍耐签字同意不公平条款。

但是，仍然有些比价耿直的地产朋友，选择了与该房企约架干架，开庭诉讼的案件不断增多，但大多数选择了庭外和解，据说该房企选择了妥协给予了至少N+1的赔偿金。

目前该房企内部乱糟糟。

某区域人力，为了帮助公司感谢自己这么多年的风险，特意将自己降薪金额硬是转嫁给一线员工身上，还不拖欠猎头辛苦费，向供应商索要回扣，后来被某校招生举报。但是碍于人力总后面的大佬关系出面，直接让校招生走人。

某区域领导，十分热点KTV拉着小妹唱歌，在公司直接明码标价，不被裁员应该上贡多少钱，升职加薪应该上贡多少钱，好一个现代版的收保护费，要想留住鱼档就得送等离子电视机，要不然集团的裁员指标就会落在你的头上。对此奉劝大家，别当舔狗了。

求人如吞三尺剑，靠人如上九重天。很多人陷入窘境，就是因为总是等一个贵人或一本秘笈，到最后啥都没来，只是越混越惨。

大多数事都必须自己躬身入局才行，都必须自己死磕，这是逃不掉的事。

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